Juliette Pierrot, responsable recrutement, mobilité et relations écoles chez Bouygues Immobilier
Moussa est-ce que tu peux m’expliquer pourquoi tu as choisi une formation en apprentissage ?
Moussa Sissoko, apprenti
Pour avoir une première expérience longue en entreprise.
Pourquoi voulez-vous un apprenti dans votre entreprise, Juliette ?
Juliette Pierrot
L’apprentissage, c’est une manière pour nous de te former à un métier. C’est une manière de te voir grandir aussi, de te donner un bon socle de compétences techniques mais aussi comportementales qui, on l’espère demain, pourront peut-être déboucher sur un contrat CDD ou CDI à la sortie de ton apprentissage.
Moussa Sissoko
Juliette, quels sont les critères pour choisir un apprenti dans votre entreprise.
Juliette Pierrot
C’est ta motivation qui va vraiment faire la différence. Et puis le second critère, ce sont tes qualités personnelles. Nous, on cherche des gens qui sont pleins d’humilité, qui ont envie d’apprendre.
Qu’est-ce que tu attends de ton apprentissage dans l’entreprise ?
Moussa Sissoko
Ce que j’attends, c’est qu’elle m’apporte une certaine expérience du terrain, une certaine maturité et des choses que l’école seule ne pourrait pas m’apprendre.
Qu’est-ce que vous attendez, vous, de votre apprenti ?
Juliette Pierrot
Nous, on attend de nos apprentis, chez Bouygues Immobilier, qu’ils soit intéressés à leur feuille de mission, à leur poste mais plus largement à ce qui se passe dans l’entreprise.
Moussa, est-ce que toi tu as envie de travailler directement après ton apprentissage ?
Moussa Sissoko
Oui, j’ai pour projet à la fin de mon entrentissage de travailler. Et si je voulais continuer mes études, est-ce que
ce serait possible ?
Juliette Pierrot
Oui bien sûr. En fait, tu pourrais tout-à-fait décider à l’issue de ce premier cycle en apprentissage chez Bouygues Immobilier de poursuivre tes études.
Moussa Sissoko
Pour vous un apprenti, c’est un salarié comme les autres ou un étudiant ?
Juliette Pierrot
Tout jeune qui rentre chez Bouygues Immobilier en apprentissage doit être considéré comme un salarié à part entière puisque tu as les mêmes droits qu’un salarié. Tu as le droit à un salaire, tu as le droit à des congés payés, tu as le droit à une protection sociale.
Par contre je pense que ce qu’il ne faut quand même pas perdre de vue, c’est que l’apprentissage, c’est une période pendant laquelle tu vas alterner entre des phases de formation théorique et des phases de formation plus pratiques en entreprise. Cela va charger ton planning. Tu vas avoir besoin de te dégager des plages horaires. Pour moi, tu es un salarié mais tu restes quand même aussi un étudiant.
Et toi, Moussa tu préfères et qu’on te considère plutôt comme un salarié ou plutôt comme un étudiant ?
Moussa Sissoko
Moi, je préférais être considéré plutôt comme un salarié, qu’on me confie des missions, qu’on me donne quelques responsabilités et qu’on m’apprenne en même temps des choses.
Juliette, auriez-vous un conseil à me donner pour trouver un apprentissage ?
Juliette Pierrot
De rencontrer un maximum de monde, d’aller passer beaucoup d’entretiens, d’être curieux au sujet des entreprises que tu rencontres… Et puis de continuer de travailler ton projet.
Et toi de ton côté, quel conseil pourrais-tu nous donner en tant qu’entreprise ?
Moussa Sissoko
C’est de mettre l’alternant à l’aise et après ça se fera tout seul, je pense.
Juliette Pierrot
Merci beaucoup.
