2022-24400 – Chargé.e de développement RH – Prospective RH H/F

  • N’importe où

Domaine : Administration d’entreprise et communication
Contrat : CDI
Description du poste :

Au sein de la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS), le Service emploi, développement des Compétences et formation (SECF) développe et met en œuvre, en collaboration avec la ligne fonctionnelle RH la démarche de GPEC pour adapter les ressources humaines à l’évolution des besoins programmes et favoriser l’adéquation des projets individuels des salariés et des besoins en compétences du CEA.

En tant que chargé.e de développement RH « Prospective emplois/compétences », vous serez en charge de :
Piloter la définition des emplois du référentiel du CEA en lien avec les acteurs RH;
Réaliser des analyses prospectives sur les emplois de l’organisme;
Réaliser des interviews avec les salariés et les managers;
Animer des réunions thématiques;
Définir et mettre à jour les référentiels métiers/emplois et compétences du CEA;
Construire les parcours professionnels et en assurer la communication auprès des collaborateurs sur les différents supports;
Piloter la définition et le développement des filières de carrière (Projet/Management/Expert);
Piloter la définition et le développement des outils de gestion des parcours (EA/RP);
Participer au développement des systèmes d’information de développement RH dans le cadre du projet « Convergence » du CEA en interface avec la cellule SIRH.

De formation de niveau Bac +5 (Master spécialisé en Ressources humaines/Psychologie du travail, Ecole de commerce, IEP ou université) , vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le domaine RH et le pilotage de projet RH.
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous disposez par ailleurs de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelle.
Grâce à votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l’organisation, vous savez gérer plusieurs projets de front.
Vous n’avez pas peur de prendre des initiatives et êtes force de proposition.

Ville : Saclay
Domaine : Administration d’entreprise et communication
Contrat : CDI
Description du poste :

Au sein de la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS), le Service emploi, développement des Compétences et formation (SECF) développe et met en œuvre, en collaboration avec la ligne fonctionnelle RH la démarche de GPEC pour adapter les ressources humaines à l’évolution des besoins programmes et favoriser l’adéquation des projets individuels des salariés et des besoins en compétences du CEA.

En tant que chargé.e de développement RH « Prospective emplois/compétences », vous serez en charge de :
Piloter la définition des emplois du référentiel du CEA en lien avec les acteurs RH;
Réaliser des analyses prospectives sur les emplois de l’organisme;
Réaliser des interviews avec les salariés et les managers;
Animer des réunions thématiques;
Définir et mettre à jour les référentiels métiers/emplois et compétences du CEA;
Construire les parcours professionnels et en assurer la communication auprès des collaborateurs sur les différents supports;
Piloter la définition et le développement des filières de carrière (Projet/Management/Expert);
Piloter la définition et le développement des outils de gestion des parcours (EA/RP);
Participer au développement des systèmes d’information de développement RH dans le cadre du projet « Convergence » du CEA en interface avec la cellule SIRH.

De formation de niveau Bac +5 (Master spécialisé en Ressources humaines/Psychologie du travail, Ecole de commerce, IEP ou université) , vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le domaine RH et le pilotage de projet RH.
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous disposez par ailleurs de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelle.
Grâce à votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l’organisation, vous savez gérer plusieurs projets de front.
Vous n’avez pas peur de prendre des initiatives et êtes force de proposition.

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